İşe İade Davalarında İşçinin Lehine Sonuçlanan Yargıtay Kararları ve İlkeler İşe İade Davalarında İşçinin Lehine Sonuçlanmasının Genel Şartları Yargıtay kararları ayrılıkları, işçilerin işe alımlarının sağlandığı durumlar genellikle şu şekilde tutulur: [...]
Meslek hastalığı, işçinin çalıştığı işin niteliği veya işyeri koşulları nedeniyle ortaya çıkan fiziksel veya ruhsal sağlık sorunlarıdır. Türkiye’de bu konu, 4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile düzenlenmiştir. Bu makalede, meslek hastalığı nedeniyle iş akdinin feshi, işçinin hakları, tazminat talepleri, ispat yükümlülüğü, [...]
Giriş Türkiye’de işten çıkış süreçlerinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirilen işten çıkış kodları, işçilerin haklarını doğrudan etkileyen önemli bir unsurdur. 29 kodu, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II maddesi kapsamında “işverenin, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle iş akdini feshetmesi” anlamına gelir. Ancak, bu kodun kullanımı, özellikle pandemi [...]
İşçinin Uzak Adrese Gönderilmesiyle Mobbing: İşçi Hakları, Uygulama ve Yapılması Gerekenler Mobbing, işyerlerinde bir veya birden fazla kişi tarafından, sistematik ve kasıtlı bir şekilde bir çalışana uygulanan psikolojik taciz, yıldırma ve işten uzaklaştırma çabalarını ifade eder. İşçinin uzak bir adrese görevlendirilmesi, bu tür mobbing uygulamalarının sıkça karşılaşılan bir biçimidir. Bu [...]
14 Kodu ile İşten Çıkış Nedir? 14 Kodu ile İşten Çıkış İş Kanunu kapsamında, 14 kodu ile çıkış, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından kullanılan bir çıkış kodu olup, çalışanın iş sözleşmesinin belirli nedenlerle feshedildiğini ifade eder. Bu kod, genellikle işverenin veya çalışanın haklı nedenle fesih gerçekleştirmesi durumunda kullanılır. İş hukuku [...]
Giriş: SGK İşten Çıkış Kodu 08 Nedir? SGK işten çıkış kodları, iş sözleşmesinin hangi nedenle ve hangi tarafın isteğiyle sona erdiğini tanımlayan kodlardır. 08 kodu, işverenin, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle iş sözleşmesini feshettiği durumları ifade eder. Bu kod, işverenin haklı nedenle fesih hakkını kullandığı hallerde [...]
Emeklilik, çalışanlar için hem bir dinlenme fırsatı hem de iş hayatında önemli bir dönüm noktasıdır. Ancak, emeklilik sebebiyle işten ayrılma süreci, hem işçi hem de işveren için birçok yasal detayı barındırır. Bu makalede, emeklilik sebebiyle işten ayrılma sürecinde işçilerin haklarını, yapmaları gerekenleri, avantaj ve dezavantajları, SGK’dan alınması gereken belgeleri ve [...]
İşten Çıkarıldınız, Ne Yapmalısınız? İlk Yapılacaklar, Sözlü Çıkarma, Bursa Örnekleri, Yargıtay Kararları ve Sıkça Sorulan Sorular İşten çıkarılma, hem duygusal hem de maddi açıdan zorlayıcı bir süreçtir. Ancak, haklarınızı korumak ve bu süreci doğru yönetmek için bilinçli adımlar atmak büyük önem taşır. Bu makalede, işten çıkarılma durumunda neler yapmanız gerektiğini, [...]
Giriş İş yerlerinde psikolojik taciz, diğer adıyla mobbing, çalışanların sistematik şekilde aşağılanması, dışlanması, küçümsenmesi, görevlerinden yıpratıcı şekilde soyutlanması gibi davranışlarla iş sağlığı ve iş barışının bozulmasına yol açan ciddi bir sorundur. Bu bağlamda 2025 yılında yayımlanan Cumhurbaşkanlığı 2025/3 sayılı Genelgesi, kamu ve özel sektörde mobbingin önlenmesine yönelik önemli düzenlemeler getirmiştir. [...]
Sigorta Girişi Yapılmamasının veya Eksik Yapılmasının Sonuçları Türkiye’de 5510 sayılı Kanun’a göre, işverenin işçiyi işe başladığı tarihten itibaren SGK’ya bildirmesi ve sigorta primlerini düzenli olarak ödemesi gerekmektedir. Sigorta girişi yapılmayan veya primleri eksik yatırılan işçiler, şu hak kayıplarıyla karşılaşabilir: 2. İşçinin Hakları Sigorta girişi yapılmayan veya eksik yapılan işçiler, aşağıdaki [...]
Bu sayfanın içeriğini kopyalayamazsınız