Emekli Maaşı Hesaplama ve Emeklilik Yaşı: 2025 Rehberi Emekli Maaşı Hesaplama Robotu Sigorta Tipi: 4A (SSK)4B (Bağkur)4C (Emekli Sandığı) Sigorta Başlangıç Tarihi: Aylık Ort. Brüt Maaşınız (TL): Toplam Hizmet Yılı: Hesapla Emeklilik Türleri ve Sisteme Giriş Tarihine Göre Ayrım Türkiye’de emeklilik yaşı ve maaşı; sigorta başlangıç tarihi, prim ödeme süresi, [...]
Performans eksikliği, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işverenin iş akdini feshetmek için öne sürebileceği bir nedendir. Ancak, bu fesih günlüğünün geçerli olması için belirli koşulların sürdürülmesi ve işveren tarafından yerine getirilmesi gerekir. Aşağıda, performans eksikliği nedeniyle devre dışı bırakılan işçinin hakları, ispat süreci ve işe iade işlemleri sonuçları ayrıntılı bir [...]
İşe iade davası, Türkiye’de iş güvencesi kapsamında işçilerin haksız fesihlere karşı en önemli hukuki koruma araçlarından biridir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18-21. maddelerinde düzenlenen bu dava türü, işverenin geçerli bir neden olmaksızın iş akdini feshetmesi durumunda işçinin işe geri dönmesini veya tazminat talep etmesini sağlar. Bu makalede, işe iade davasının [...]
17 KODU NEDİR? SGK 17 Kodu, işverenin haklı bir neden olmaksızın, ancak yasal süreler çerçevesinde ihbar süresi uygulanarak iş sözleşmesini sonlandırdığı durumu ifade eder. ➡️ İşçinin bir suçu veya davranış bozukluğu yoktur.➡️ İşverenin ekonomik, verimlilik veya organizasyonel nedenlerle sözleşmeyi feshetmesidir.➡️ İhbar süreleri uygulanır ya da ihbar tazminatı ödenir. 17 KODU [...]
1 kodu ile işten çıkış, Türkiye’de Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından kullanılan işten çıkış kodlarından biridir ve deneme süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi durumunu ifade eder. Bu kod, iş akdinin deneme süresi içerisinde işveren tarafından sonlandırıldığını belirtir. Deneme süresi, genellikle iş sözleşmelerinde 2 ay olarak belirlenir (toplu iş sözleşmesi [...]
22 koduyla çıkış yapma, İş Kanunu’nda “diğer nedenler” olarak tanımlanan bir çıkış sebebidir ve genellikle işçi veya işveren kaynaklı spesifik bir gerekçeye dayanmaz. Bu makalede, 22 koduyla çıkış yapma konusunu Bursa’da geçen somut örneklerle açıklayacak, tazminat haklarını detaylandıracak ve sıkça sorulan 20 soruya yanıt vereceğiz 22 Kodu Nedir? 22 kodu, [...]
Aşağıda İşten Çıkış Kodları Listelenmiş Olup Detayları için tıklayarak o iş kodu ile ilgili detaylı bilgiye erişebilirsiniz. 1 Kodu İle İşten Çıkış Nedir ? (Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi) 4 Kodu İle İşten Çıkış Nedir ? (Geçerli Nedenle Fesih İşveren tarafından) 8 Kodu İle İşten Çıkış Nedir ? (işverenin, [...]
SGK İşten Çıkış Kodu 4, işverenin belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir sebep göstermeden feshettiği durumları ifade eder. Bu kod, işverenin işçiyi işten çıkarma gerekçesinin İş Kanunu’nun 25. maddesinde belirtilen haklı fesih nedenlerine dayanmadığını gösterir. 4 koduyla işten çıkarılan işçiler, genellikle aşağıdaki haklara sahiptir: Bu haklar, işçinin iş sözleşmesi ve [...]
https://www.enessencer.av.tr/wp-content/uploads/2024/12/E.mp4 SGK İşten Çıkış Kodlarına Göre Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı ve İşsizlik Maaşı Hakkı FESİH KODU İŞTEN ÇIKIŞ NEDENLERİ KIDEMTAZMİNATI İHBARTAZMİNATI İŞSİZLİKMAAŞI 1 Deneme süreli İş sözleşmesinin İşverence feshi – – – 2 Deneme süreli İş sözleşmesinin İşçi tarafından feshi – – – 3 Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından [...]
Bu sayfanın içeriğini kopyalayamazsınız