İş Hukuku Davalarında Tanıkla İspatı Mümkün Olan İddialar: Hukuki Çerçeve, Uygulama ve Yargıtay İçtihatları İş hukuku davaları, işçinin korunması ilkesine dayalı olarak özel bir koruma rejimi altında yürütülür. 4857 sayılı İş Kanunu’nun amir hükümleri ve 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu (HMK) çerçevesinde ispat kuralları, işçinin zayıf konumunu gözeterek şekillendirilmiştir. Özellikle [...]
braname Nedir, Ne İşe Yarar? (2025 Rehberi) İbraname, taraflar arasında daha önceki borç, hak, yükümlülük ve alacak ilişkilerini sona erdiren ve taraflardan birinin diğerini tamamen ibra ettiğini gösteren yazılı bir belgedir. Türk Borçlar Kanunu kapsamında düzenlenen bu belge, özellikle iş hukuku ve ticaret hukukunda sıkça kullanılmaktadır. 1. İbranamenin Temel Amacı [...]
Mazeret İzni Nedir? Hangi Durumlarda ve Kaç Gün Verilir? (2025 Rehberi) Mazeret izni, iş hayatında çalışanların beklenmedik durumlar karşısında işlerinden kısa süreliğine ayrılmalarına olanak tanıyan yasal bir haktır. Özellikle ailevi veya kişisel sebeplerle çalışanların zorunlu olarak izin kullanmaları gerekebilir. Bu noktada mazeret izni, yıllık izin ya da idari izinle karıştırılmamalıdır; [...]
Yakını Hasta Olan Memura ve İşçiye Sağlanan Yasal Haklar Refakat izni, ciddi sağlık sorunları yaşayan yakınların bakımını üstlenen çalışanlara tanınan yasal bir izin hakkıdır. Özellikle kamu personelleri (memurlar) açısından bu izin 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 105. maddesi kapsamında detaylı olarak düzenlenmiştir. 2025 yılı itibarıyla hem kamu çalışanları hem de [...]
İşçinin Çalışmadığı Süreleri Telafi Etmesi Ne Anlama Gelir? İş hayatında kimi zaman zorunlu nedenlerle ya da işçinin isteğiyle çalışma yapılmayan günlerin sonradan telafi edilmesi gerekebilir. İşte bu durumlar için 4857 sayılı İş Kanunu’nun 64. maddesi ile Çalışma Süreleri Yönetmeliği’nin 7. maddesi, telafi çalışması kavramını düzenlemiştir. Bu yazıda, telafi çalışmasının ne [...]
i 📌 Giriş: İşten Çıkış Kodu Nedir ve Neden Önemlidir? Bir çalışan işten ayrıldığında, işverenin en geç 10 gün içinde SGK’ya işten ayrılış bildirgesi sunması gerekir. Bu bildirgede “16 numaralı alan” işçinin işten çıkış sebebini belirtir. Bu sebep, SGK sisteminde kod numarasıyla belirtilir (örneğin, Kod 4: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin [...]
YILLIK ÜCRETLİ İZİN TALEP DİLEKÇESİ … Fabrikası İnsan Kaynakları Müdürlüğü’ne Ben, fabrikanızda 12 yıldır kesintisiz şekilde çalışmakta olan … T.C. kimlik numaralı ve … sicil numaralı işçiniz olarak, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. ve devamı maddeleri uyarınca, hak kazanmış olduğum yıllık ücretli izin hakkımı kullanmak istemekteyim. Bugüne kadar göstermiş olduğum [...]
Giriş: İşçinin Dinlenme Hakkı ve Anayasal Güvence 4857 sayılı İş Kanunu’na göre işçiler, çalışmaları karşılığında yalnızca ücret değil, aynı zamanda dinlenme hakkına da sahiptir. Bu dinlenme hakkının en önemli unsurlarından biri yıllık ücretli izin hakkıdır. İşçinin işverenden izin istemesi bir lütuf değil, kanuni bir haktır. 🧾 Yıllık İzin Hakkı Ne [...]
İşverenin İşten Çıkarırken İmzalattığı Evraklar: Nelere Dikkat Edilmeli? İşten ayrılma süreci, hem işveren hem de çalışan için hassas bir dönemdir. İşverenler, bu süreçte genellikle bazı evrakların imzalanmasını talep eder. Ancak, bu evrakları imzalarken dikkatli olmak, hak kayıplarını önlemek açısından kritik öneme sahiptir. Bu makalede, işverenin işten çıkarken imzalattığı evraklar, imzalarken [...]
Evlilik Sebebiyle İşten Ayrılma ve Kıdem Tazminatı: Yasal Haklar ve Yargıtay Kararları Evlilik, kadın işçilere Türk İş Hukuku’nda özel bir hak tanır: evlilik nedeniyle işten ayrılma ve kıdem tazminatı alma hakkı. Bu hak, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun ilgili hükümleriyle düzenlenmiştir. Kadın işçiler, resmi [...]
Bu sayfanın içeriğini kopyalayamazsınız