İşyerinde Mobbing: Ses Kaydı Delil Olarak Kullanılabilir mi ve İspat Yöntemleri Mobbing, işyerinde bir çalışana yönelik sistematik, kasıtlı ve süreklilik arz eden psikolojik taciz davranışlarını ifade eder. Bu tür davranışlar, çalışanın onurunu zedelemek, iş performansını düşürmek veya işten ayrılmasını sağlamak amacıyla gerçekleştirilebilir. Türk hukukunda mobbing, 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun [...]
Giriş: İşe İade ve İşçilik Alacakları Davası Nedir? Türkiye’de iş hukuku, işçilerin haklarını korumak amacıyla çeşitli düzenlemeler içerir. İşe iade davası ve işçilik alacakları davası, işçi-işveren uyuşmazlıklarında sıkça karşılaşılan dava türlerindendir. İşe iade davası, işverenin haksız veya geçersiz bir nedenle iş sözleşmesini feshettiği durumlarda işçinin eski işine geri dönmesini sağlayan [...]
48 Koduyla İşten Çıkış Ne Demektir? SGK sisteminde işten çıkış bildirgesi doldurulurken işveren, işçinin hangi gerekçeyle işten ayrıldığını gösteren bir kod belirtir. Bu kodlar, işten çıkışın hukuki sebebini temsil eder.“48 kodu”, işverenin İş Kanunu madde 25/II-e hükmüne dayanarak işçinin doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışları sebebiyle iş akdini haklı nedenle feshettiğini [...]
Kıdem Tazminatı: Sıkça Sorulan 100 Soru ve Cevap Kıdem tazminatı, Türkiye iş hukukunda işçinin işyerine bağlılığı ve emeği karşılığında, belirli şartlar altında işverenin ödediği bir tazminattır. 4857 sayılı İş Kanunu ve 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun 14. maddesi bu hakkı düzenler. Aşağıda, kıdem tazminatına ilişkin sıkça sorulan 100 soru ve [...]
Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı, bir işçinin aynı işyerinde belirli bir süre çalıştıktan sonra, İş Kanunu’nda belirtilen haklı nedenlerle işten ayrılması durumunda işveren tarafından ödenen maddi bir haktır. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre düzenlenir ve işçinin emeğinin karşılığı olarak bir tür güvence sağlar. Kıdem Tazminatı Neye Göre Belirlenir? Kıdem tazminatı [...]
Maaşın geç ödenmesi, işçilerin sıkça karşılaştığı sorunlardan biridir ve bu durum, hem maddi hem de manevi açıdan ciddi sonuçlar doğurabilir. Türkiye’de iş hukuku, işçinin maaşının zamanında ödenmesini bir işveren yükümlülüğü olarak tanımlar ve bu yükümlülüğün ihlali durumunda işçiye çeşitli haklar tanır. Bu makalede, maaşı geç ödenen işçinin alacakları, bu durumun [...]
Giriş Türkiye’de işten çıkış işlemleri, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenen işten çıkış kodları aracılığıyla kayıt altına alınır. Bu kodlar, işçinin işten ayrılma nedenini belirtir ve kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile işsizlik maaşı gibi haklara erişimi doğrudan etkiler. 37 kodu, özellikle kamu görevlileri için kullanılan ve “Kanun Hükmünde Kararname (KHK) [...]
İşe İade Davalarında İşçinin Lehine Sonuçlanan Yargıtay Kararları ve İlkeler İşe İade Davalarında İşçinin Lehine Sonuçlanmasının Genel Şartları Yargıtay kararları ayrılıkları, işçilerin işe alımlarının sağlandığı durumlar genellikle şu şekilde tutulur: [...]
Meslek hastalığı, işçinin çalıştığı işin niteliği veya işyeri koşulları nedeniyle ortaya çıkan fiziksel veya ruhsal sağlık sorunlarıdır. Türkiye’de bu konu, 4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile düzenlenmiştir. Bu makalede, meslek hastalığı nedeniyle iş akdinin feshi, işçinin hakları, tazminat talepleri, ispat yükümlülüğü, [...]
Giriş Türkiye’de işten çıkış süreçlerinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirilen işten çıkış kodları, işçilerin haklarını doğrudan etkileyen önemli bir unsurdur. 29 kodu, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II maddesi kapsamında “işverenin, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle iş akdini feshetmesi” anlamına gelir. Ancak, bu kodun kullanımı, özellikle pandemi [...]
Bu sayfanın içeriğini kopyalayamazsınız