İşyerinde Mobbing: Ses Kaydı Delil Olarak Kullanılabilir mi ve İspat Yöntemleri Mobbing, işyerinde bir çalışana yönelik sistematik, kasıtlı ve süreklilik arz eden psikolojik taciz davranışlarını ifade eder. Bu tür davranışlar, çalışanın onurunu zedelemek, iş performansını düşürmek veya işten ayrılmasını sağlamak amacıyla gerçekleştirilebilir. Türk hukukunda mobbing, 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun [...]