Giriş: İşe İade ve İşçilik Alacakları Davası Nedir? Türkiye’de iş hukuku, işçilerin haklarını korumak amacıyla çeşitli düzenlemeler içerir. İşe iade davası ve işçilik alacakları davası, işçi-işveren uyuşmazlıklarında sıkça karşılaşılan dava türlerindendir. İşe iade davası, işverenin haksız veya geçersiz bir nedenle iş sözleşmesini feshettiği durumlarda işçinin eski işine geri dönmesini sağlayan [...]
48 Koduyla İşten Çıkış Ne Demektir? SGK sisteminde işten çıkış bildirgesi doldurulurken işveren, işçinin hangi gerekçeyle işten ayrıldığını gösteren bir kod belirtir. Bu kodlar, işten çıkışın hukuki sebebini temsil eder. İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir [...]
İşe İade Davalarında İşçinin Lehine Sonuçlanan Yargıtay Kararları ve İlkeler İşe İade Davalarında İşçinin Lehine Sonuçlanmasının Genel Şartları Yargıtay kararları ayrılıkları, işçilerin işe alımlarının sağlandığı durumlar genellikle şu şekilde tutulur: [...]
Meslek hastalığı, işçinin çalıştığı işin niteliği veya işyeri koşulları nedeniyle ortaya çıkan fiziksel veya ruhsal sağlık sorunlarıdır. Türkiye’de bu konu, 4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile düzenlenmiştir. Bu makalede, meslek hastalığı nedeniyle iş akdinin feshi, işçinin hakları, tazminat talepleri, ispat yükümlülüğü, [...]
İşçinin Uzak Adrese Gönderilmesiyle Mobbing: İşçi Hakları, Uygulama ve Yapılması Gerekenler Mobbing, işyerlerinde bir veya birden fazla kişi tarafından, sistematik ve kasıtlı bir şekilde bir çalışana uygulanan psikolojik taciz, yıldırma ve işten uzaklaştırma çabalarını ifade eder. İşçinin uzak bir adrese görevlendirilmesi, bu tür mobbing uygulamalarının sıkça karşılaşılan bir biçimidir. Bu [...]
Giriş: SGK İşten Çıkış Kodu 08 Nedir? SGK işten çıkış kodları, iş sözleşmesinin hangi nedenle ve hangi tarafın isteğiyle sona erdiğini tanımlayan kodlardır. 08 kodu, işverenin, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle iş sözleşmesini feshettiği durumları ifade eder. Bu kod, işverenin haklı nedenle fesih hakkını kullandığı hallerde [...]
İşe iade davası, Türkiye’de iş güvencesi kapsamında işçilerin haksız fesihlere karşı en önemli hukuki koruma araçlarından biridir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18-21. maddelerinde düzenlenen bu dava türü, işverenin geçerli bir neden olmaksızın iş akdini feshetmesi durumunda işçinin işe geri dönmesini veya tazminat talep etmesini sağlar. Bu makalede, işe iade davasının [...]
SGK İşten Çıkış Kodu 4, işverenin belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir sebep göstermeden feshettiği durumları ifade eder. Bu kod, işverenin işçiyi işten çıkarma gerekçesinin İş Kanunu’nun 25. maddesinde belirtilen haklı fesih nedenlerine dayanmadığını gösterir. 4 koduyla işten çıkarılan işçiler, genellikle aşağıdaki haklara sahiptir: Bu haklar, işçinin iş sözleşmesi ve [...]
Bu sayfanın içeriğini kopyalayamazsınız