Uyuşturucu Suçlarında Etkin Pişmanlık: Detaylı Rehber Uyuşturucu suçları, Türkiye’de hem bireysel hem de toplumsal düzeyde ciddi sonuçlar doğuran suç türlerindendir. Türk Ceza Kanunu’nun (TCK) 188 ve 191. maddelerinde düzenlenen uyuşturucu madde imal, ticareti ve kullanımı suçları, ağır cezai yaptırımlara tabidir. Ancak, kanun koyucu, suçun ortaya çıkarılmasına katkı sağlayan failler için [...]
Türk miras hukuku, miras paylaşımını düzenleyen önemli bir hukuk dalıdır ve üvey kardeşlerin miras hakkı konusu, aile yapılarındaki çeşitlilik nedeniyle sıkça tartışılır. Türk Medeni Kanunu (TMK) çerçevesinde, mirasçılık kan hısımlığına dayalı olarak belirlenir ve üvey kardeşlerin miras hakkı, kan bağı olup olmamasına göre farklılık gösterir. Bu makalede, üvey kardeşlerin mirastan [...]
Performans eksikliği, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işverenin iş akdini feshetmek için öne sürebileceği bir nedendir. Ancak, bu fesih günlüğünün geçerli olması için belirli koşulların sürdürülmesi ve işveren tarafından yerine getirilmesi gerekir. Aşağıda, performans eksikliği nedeniyle devre dışı bırakılan işçinin hakları, ispat süreci ve işe iade işlemleri sonuçları ayrıntılı bir [...]
İşe iade davası, Türkiye’de iş güvencesi kapsamında işçilerin haksız fesihlere karşı en önemli hukuki koruma araçlarından biridir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18-21. maddelerinde düzenlenen bu dava türü, işverenin geçerli bir neden olmaksızın iş akdini feshetmesi durumunda işçinin işe geri dönmesini veya tazminat talep etmesini sağlar. Bu makalede, işe iade davasının [...]
17 KODU NEDİR? SGK 17 Kodu, işverenin haklı bir neden olmaksızın, ancak yasal süreler çerçevesinde ihbar süresi uygulanarak iş sözleşmesini sonlandırdığı durumu ifade eder. ➡️ İşçinin bir suçu veya davranış bozukluğu yoktur.➡️ İşverenin ekonomik, verimlilik veya organizasyonel nedenlerle sözleşmeyi feshetmesidir.➡️ İhbar süreleri uygulanır ya da ihbar tazminatı ödenir. 17 KODU [...]
1 kodu ile işten çıkış, Türkiye’de Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından kullanılan işten çıkış kodlarından biridir ve deneme süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi durumunu ifade eder. Bu kod, iş akdinin deneme süresi içerisinde işveren tarafından sonlandırıldığını belirtir. Deneme süresi, genellikle iş sözleşmelerinde 2 ay olarak belirlenir (toplu iş sözleşmesi [...]
HPV (Human Papilloma Virus) aşısı, rahim ağzı kanseri ve diğer HPV ilişkili hastalıkların önlenmesinde kritik öneme sahiptir. Ancak Türkiye’de henüz tüm bireyler için devlet tarafından ücretsiz olarak karşılanmamaktadır. Bu nedenle pek çok kişi HPV aşısını özel sağlık kurumlarında ücretli olarak yaptırmakta ve sonrasında bu masrafı geri alma yollarını araştırmaktadır. HPV [...]
Mahrem İmam Nedir? “Mahrem imam”, özellikle FETÖ/PDY silahlı terör örgütü bağlamında gündeme gelen bir kavramdır. Bu kişiler, örgütün sivil yapılanması içerisinde yer alan ve genellikle kamu görevlileri (özellikle emniyet mensupları, TSK personeli, yargı mensupları) ile irtibatı sağlayan sivil şahıslardır. Görevleri: Mahrem İmam Rolü ve FETÖ İçindeki Yeri FETÖ/PDY, devlet kurumlarına [...]
Bu makale, FETÖ’den beraat eden memurlar işe dönüş şartları, dava kesinleşmeden dönüş imkânı, hakları, tazminat talepleri, başvuru süreçleri, başvurunun reddi smüslimeyecilik halleri ve somut yargı kararları gibi konuları detaylı bir şekilde ele almaktadır. Ayrıca, sıkça sorulan 100 soru ve cevap bölümüyle, bu konuda en çok merak edilen sorulara yanıt verilmiştir. [...]
22 koduyla çıkış yapma, İş Kanunu’nda “diğer nedenler” olarak tanımlanan bir çıkış sebebidir ve genellikle işçi veya işveren kaynaklı spesifik bir gerekçeye dayanmaz. Bu makalede, 22 koduyla çıkış yapma konusunu Bursa’da geçen somut örneklerle açıklayacak, tazminat haklarını detaylandıracak ve sıkça sorulan 20 soruya yanıt vereceğiz 22 Kodu Nedir? 22 kodu, [...]
Bu sayfanın içeriğini kopyalayamazsınız