İşçi-işveren ilişkilerinde, işverenin tek taraflı iradesi her zaman yeterli olmaz. Bazı durumlarda işverenin hukuka uygun hareket edebilmesi için işçinin açık ve yazılı onayını alması zorunludur. Bu yazıda, iş hukukunda işçinin yazılı onayının arandığı tüm durumları örnekleriyle birlikte inceleyeceğiz. 1. Fazla Mesai Yapılması (4857 Sayılı İş Kanunu md. 41) Açıklama: İşçinin [...]