Giriş Türkiye’de işten çıkış işlemleri, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenen işten çıkış kodları aracılığıyla kayıt altına alınır. Bu kodlar, işçinin işten ayrılma nedenini belirtir ve kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile işsizlik maaşı gibi haklara erişimi doğrudan etkiler. 37 kodu, özellikle kamu görevlileri için kullanılan ve “Kanun Hükmünde Kararname (KHK) [...]
Giriş Türkiye’de işten çıkış süreçlerinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirilen işten çıkış kodları, işçilerin haklarını doğrudan etkileyen önemli bir unsurdur. 29 kodu, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II maddesi kapsamında “işverenin, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle iş akdini feshetmesi” anlamına gelir. Ancak, bu kodun kullanımı, özellikle pandemi [...]
14 Kodu ile İşten Çıkış Nedir? 14 Kodu ile İşten Çıkış İş Kanunu kapsamında, 14 kodu ile çıkış, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından kullanılan bir çıkış kodu olup, çalışanın iş sözleşmesinin belirli nedenlerle feshedildiğini ifade eder. Bu kod, genellikle işverenin veya çalışanın haklı nedenle fesih gerçekleştirmesi durumunda kullanılır. İş hukuku [...]
Giriş: SGK İşten Çıkış Kodu 08 Nedir? SGK işten çıkış kodları, iş sözleşmesinin hangi nedenle ve hangi tarafın isteğiyle sona erdiğini tanımlayan kodlardır. 08 kodu, işverenin, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle iş sözleşmesini feshettiği durumları ifade eder. Bu kod, işverenin haklı nedenle fesih hakkını kullandığı hallerde [...]
17 KODU NEDİR? SGK 17 Kodu, işverenin haklı bir neden olmaksızın, ancak yasal süreler çerçevesinde ihbar süresi uygulanarak iş sözleşmesini sonlandırdığı durumu ifade eder. ➡️ İşçinin bir suçu veya davranış bozukluğu yoktur.➡️ İşverenin ekonomik, verimlilik veya organizasyonel nedenlerle sözleşmeyi feshetmesidir.➡️ İhbar süreleri uygulanır ya da ihbar tazminatı ödenir. 17 KODU [...]
1 kodu ile işten çıkış, Türkiye’de Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından kullanılan işten çıkış kodlarından biridir ve deneme süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi durumunu ifade eder. Bu kod, iş akdinin deneme süresi içerisinde işveren tarafından sonlandırıldığını belirtir. Deneme süresi, genellikle iş sözleşmelerinde 2 ay olarak belirlenir (toplu iş sözleşmesi [...]
Bu sayfanın içeriğini kopyalayamazsınız