SGK sisteminde işten çıkış bildirgesi doldurulurken işveren, işçinin hangi gerekçeyle işten ayrıldığını gösteren bir kod belirtir. Bu kodlar, işten çıkışın hukuki sebebini temsil eder.
 İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.  İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.

📚 48 Kodunun Dayanağı:

8- İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.  İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.

Bu hüküm doğrultusunda işveren, işçinin güven ilişkisini sarsacak davranışlarını gerekçe göstererek derhal fesih yoluna gidebilir.

🔍 Hangi Davranışlar 48 Kodu Kapsamına Girer?

• 8- İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi. İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.

⚖️ 48 Koduyla İşten Çıkarılan İşçinin Hakları Nelerdir?

💥 İşverenin 48 Kodunu Kötüye Kullanması Mümkün mü?

Evet. İşverenler, bazen kıdem ve ihbar tazminatı ödememek için 48 koduna sığınarak hukuka aykırı fesih işlemi yapabilmektedir. Ancak bu tür durumlarda işçi aşağıdaki hukuki yollara başvurabilir:

1. İşe İade Davası (Şartları varsa)

• İşçi, iş güvencesi kapsamında ise 1 ay içinde işe iade davası açabilir.
• Mahkeme, feshi haksız bulursa işe iade kararı verir.

2. İşçilik Alacak Davası

• Haksız fesih yapıldığını iddia eden işçi, kıdem ve ihbar tazminatı için dava açabilir.

3. SGK’ya Şikayet

• 48 kodunun haksız kullanıldığını düşünen işçi, SGK ve Çalışma Bakanlığı’na şikayette bulunabilir.

🕒 48 Koduyla İşten Çıkarılmanın Sonuçları

📅 48 Koduyla İşten Çıkarılma Süresi ve Bildirim Zorunluluğu

• 6 iş günü içinde fesih yapılmalıdır.
• Olay öğrenildikten sonra makul süre içinde işçiye yazılı olarak bildirilmelidir.
• Aksi halde geçerli neden sayılmaz ve tazminat ödenmesi gerekebilir.

Bursa’da SGK 48 Koduyla İşten Çıkış Örnekleri

1. Gürsu Tekstil İşçisi
   Bir tekstil işçisi, 10-11 Ocak 2025’te izinsiz ve mazeretsiz işe geldi. İşveren tutanak tutturdu, noter aracılığıyla savunma istedi, yanıt alamadı. 12 Ocak’ta 48 koduyla çıkış yapıldı.
2. Nilüfer Otomotiv İşçisi
   Otomotiv fabrikasında bir işçi, bayram sonrası 3-4 Şubat 2025’te izinsiz devamsızlık yaptı. Tutanak tutuldu, noterle savunma istendi, cevap alınamadı. 6 Şubat’ta 48 koduyla ayrıldı.
3. Osmangazi Perakende Kasiyeri
   Bir kasiyer, 1-3 Mart 2025’te mazeretsiz işe gelmedi. İşverenin yokluğunu belgeledi, savunma istedi, yanıt alamadı. 4 Mart’ta 48 koduyla iş akdi feshedildi.
4. Karacabey Gıda İşçisi
   Gıda fabrikasında bir işçi, 7-8 Nisan 2025’te izinsiz devamsızlık yaptı. Tutanak ve noter duyurusu sonrasında savunma alınamadı. 9 Nisan’da 48 koduyla ayrıldı.
5. Yıldırım Lojistik Şoförü
   Bir şoför, 5-6 Mayıs 2025’te, hafta sonu sonrasında izinsiz işe gelmedi. Tutanak tutuldu, savunma istendi, yanıt alınamadı. 7 Mayıs’ta 48 koduyla fesih yapıldı.
6. Kestel Metal Teknikyeni
   Metal fabrikasında cihaz, 2-4 Haziran 2025’te mazeretsiz devamsızlık yaptı. İşveren tutanak ve noter bildirimiyle işlem yaptı, cevap alamadı. 5 Haziran’da 48 koduyla çıkış yapıldı.
7. Mudanya Otel Temizlikçisi
   temizlikçi, 10-11 Temmuz 2025’te izinsiz işe yaramadı. Tutanak tutuldu, savunma istendi, yanıt alınamadı. 12 Temmuz’da 48 koduyla iş akdi sonlandı.
8. İnegöl İnşaat İşçisi
   İnşaat işçisi, bayram sonrası 4-5 Ağustos 2025’te devamsızlık yaptı. Tutanak ve noter duyurusu sonrasında savunma başarısız oldu. 6 Ağustos’ta 48 koduyla ayrıldı.
9. Gemlik Kimya Operatörü
   Kimya operatörü, 1-3 Eylül 2025’te izinsiz işe yaramadı. Tutanak tutuldu, savunma istendi, yanıt alınamadı. 4 Eylül’de 48 koduyla fesih yapıldı.
10. Orhangazi Elektronik Teknikyeni
    Teknikyen, 6-7 Ekim 2025’te mazeretsiz devamsızlık yaptı. İşveren tutanak ve noter bildirimiyle işlem yaptı, cevap alamadı. 8 Ekim’de 48 koduyla ayrıldı.
11. Osmangazi Restoran Garsonu
    Garson, 3-4 Kasım 2025’te izinsiz işe yaramadı. Tutanak tutuldu, savunma istendi, yanıt alınamadı. 5 Kasım’da 48 koduyla iş akdi feshedildi.
12. İnegöl Mobilya İşçisi
    Mobilya fabrikasında işçi, 1-3 Aralık 2025’te mazeretsiz devamsızlık yaptı. Tutanak ve noter duyurusu sonrasında savunma alınamadı. 4 Aralık’ta 48 koduyla ayrıldı.
13. Nilüfer Depo İşçisi
    Depo işçisi, 15-16 Ocak 2025’te işe izin verilmedi. Tutanak tutuldu, savunma istendi, yanıt alınamadı. 17 Ocak’ta 48 koduyla fesih yapıldı.
14. Gürsu Kalite Kontrol İşçisi
    Kalite kontrol işçisi, tatilden sonra 10-11 Şubat 2025’te devamsızlık yaptı. Tutanak ve noter duyurusu sonrasında savunma başarısız oldu. 12 Şubat’ta 48 koduyla ayrıldı.
15. Bursa OSB Otomotiv Parça İşçisi
    İşçi, 7-8 Mart 2025’te izinsiz devamsızlık yaptı. Tutanak tutuldu, savunma istendi, yanıt alınamadı. 9 Mart’ta 48 koduyla iş akdi sonlandı.
16. Yıldırım Perakende Satış Elemanı
    Satış elemanı, 3-5 Nisan 2025’te mazeretsiz işe yaramadı. Tutanak ve noter duyurusu sonrasında savunma alınamadı. 6 Nisan’da 48 koduyla fesih yapıldı.
17. Karacabey Paketleme İşçisi
    Paketleme işçisi, 12-13 Mayıs 2025’te izinsiz devamsızlık yaptı. Tutanak tutuldu, savunma istendi, yanıt alınamadı. 14 Mayıs’ta 48 koduyla ayrıldı.
18. Kestel Makine Operatörü
    Operatörü, 9-10 Haziran 2025’te mazeretsiz işe gelmedi. Tutanak ve noter duyurusu sonrasında savunma alınamadı. 11 Haziran’da 48 koduyla fesih yapıldı.
19. Gemlik Lojistik Koordinatörü
    Koordinatörü, tatil sonrası 7-8 Temmuz 2025’te devamsızlık yaptı. Tutanak tutuldu, savunma istendi, yanıt alınamadı. 9 Temmuz’da 48 koduyla iş akdi sonlandı.
20. Mudanya Temizlik Görevlisi
    Temizlikçi, 1-3 Ağustos 2025’te izinsiz işe yaramadı. Tutanak ve noter duyurusu sonrasında savunma alınamadı. 4 Ağustos’ta 48 koduyla ayrıldı.

❓Sıkça Sorulan 20 Soru – 20 Cevap

🔚 Sonuç

48 koduyla işten çıkarılma, işverenin haklı nedenle fesih hakkını kullandığını gösterir. Ancak bu gerekçe her zaman hukuka uygun olmayabilir. İşçi olarak haklarınızı bilmek, zamanında itiraz etmek ve gerekiyorsa hukuki yollara başvurmak hayati önem taşır. Haksız fesih durumunda mahkeme, size yeniden işinize dönme ya da tazminat alma imkânı sağlayabilir.

The post 48 Koduyla İşten Çıkış Nedir? first appeared on Bursa Avukat Enes Sencer.

The post 25 koduyla işten çıkartılma nedir ? first appeared on Bursa Avukat Enes Sencer.

45 Koduyla İşten Çıkarılan İşçinin Hakları

45 koduyla işten çıkarılan işçinin hakları, feshin haklılığına ve işçinin iş güvencesi kapsamına girip girmediğine bağlıdır. Genel olarak haklar şu şekilde özetlenebilir:

1. Kıdem ve İhbar Tazminatı:
   • 45 kodu, haklı nedenle feshi ifade ettiği için işçinin kıdem ve ihbar tazminatı hakkı normalde yoktur. Ancak, feshin haklı olmadığı mahkemece tespit edilirse, işçi bu tazminatlara hak kazanabilir.
   • Kıdem tazminatı, işçinin en az 1 yıl çalışmış olması durumunda, her tam yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır.
   • İhbar tazminatı, işçinin çalışma süresine göre 2-8 hafta arasında değişen bildirim sürelerine bağlıdır.
2. İşsizlik Maaşı:
   • 45 koduyla çıkış bildirilen işçiler, işsizlik maaşına hak kazanamaz. Ancak, işçi bu kodu haksız bulursa ve mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse, işsizlik maaşı alabilir.
3. Diğer İşçilik Alacakları:
   • İşçi, hak ettiği ancak ödenmeyen fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti, ücret alacağı gibi haklarını her durumda talep edebilir. Bu alacaklar, fesih nedeninden bağımsız olarak işçiye aittir.
4. İşe İade Hakkı:
   • İşçi, iş güvencesi kapsamında (en az 6 ay kıdem ve 30’dan fazla çalışanın olduğu işyerinde çalışıyor olması) ise ve feshin haksız olduğunu düşünüyorsa, işe iade davası açabilir. İşe iade davası kazanılırsa, işçi işe geri dönebilir veya 4-8 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı alabilir.
5. Manevi Tazminat:
   • Eğer işçi, 45 koduyla çıkışın haksız olduğunu ve bu durumun kişilik haklarını zedelediğini (örneğin, asılsız sataşma iddiası) ispat ederse, manevi tazminat talep edebilir.

Haksız Fesih İddiası Varsa İşçi Ne Yapmalı?

Eğer işçi, 45 koduyla işten çıkarılmanın haksız olduğunu düşünüyorsa, aşağıdaki adımları izleyebilir:

1. Arabulucuya Başvuru:
   • 2018’den itibaren, iş hukuku uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. İşçi, fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmalıdır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, dava açılabilir.
2. İşe İade Davası:
   • İş güvencesi kapsamındaki işçiler, feshin haksız olduğunu ispat etmek için işe iade davası açabilir. Dava, fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde İş Mahkemesi’nde açılmalıdır.
   • İşe iade davası kazanılırsa, işçi işe geri döner veya 4-8 aylık ücret tutarında tazminat alır. Ayrıca, dava süresince çalışılmayan süre için en fazla 4 aylık ücret ödenir.
3. İşçilik Alacakları Davası:
   • İşçi, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ücreti gibi alacakları için İş Mahkemesi’nde dava açabilir. Bu davalar, genellikle 5 yıllık zamanaşımına tabidir.
4. İşten Çıkış Kodunun Düzeltilmesi:
   • İşçi, 45 kodunun haksız olduğunu düşünüyorsa, SGK’ya veya İŞKUR’a başvurarak kodun düzeltilmesini talep edebilir. Mahkeme kararıyla kod değişikliği de mümkündür.
5. Hukuki Destek Alımı:
   • İş hukuku uzmanı bir avukattan destek almak, sürecin doğru yönetilmesi ve hak kayıplarının önlenmesi açısından kritiktir.

45 Koduyla İşten Çıkarılma Örnekleri

45 Koduyla İşten Çıkarma Nedir? Bursa, Türkiye’nin sanayi merkezlerinden biri olup, tekstil, otomotiv ve gıda sektörlerinde yoğun işçi istihdamı sağlar. Bu nedenle, iş hukuku uyuşmazlıkları da sıkça yaşanır. İşte Bursa’da geçen somut örnekler:

1. Tekstil Fabrikası Örneği:
   • Bursa’da bir tekstil fabrikasında çalışan Ahmet Bey, bir iş arkadaşıyla tartıştığı gerekçesiyle 45 koduyla işten çıkarıldı. Ahmet Bey, tartışmanın sataşma düzeyinde olmadığını ve işverenin bu durumu abarttığını iddia etti. Arabuluculukta anlaşma sağlanamayınca, Bursa İş Mahkemesi’nde işe iade davası açtı. Mahkeme, işverenin sataşma iddiasını ispatlayacak yeterli delil sunamadığını tespit etti ve feshin haksız olduğuna karar verdi. Ahmet Bey, işe iade edildi ve 4 aylık boşta geçen süre ücreti aldı.
2. Otomotiv Yan Sanayi Örneği:
   • Nilüfer’deki bir otomotiv yan sanayi firmasında çalışan Zeynep Hanım, işyerinde alkol kullandığı iddiasıyla 45 koduyla işten çıkarıldı. Zeynep Hanım, bu iddianın asılsız olduğunu ve işverenin performans düşüklüğünü gerekçe göstermek yerine 45 kodunu kullandığını savundu. Bursa 3. İş Mahkemesi’nde açılan davada, işverenin alkol kullanımıyla ilgili somut delil (örneğin, alkol testi) sunamaması nedeniyle fesih haksız bulundu. Zeynep Hanım, kıdem ve ihbar tazminatı ile birlikte manevi tazminat kazandı.
3. Gıda Sektörü Örneği:
   • Osmangazi’de bir gıda üretim tesisinde çalışan Mehmet Bey, bir iş arkadaşına hakaret ettiği iddiasıyla 45 koduyla işten çıkarıldı. Mehmet Bey, olayın bir yanlış anlaşılma olduğunu ve işverenin sendikal faaliyetleri nedeniyle kendisini hedef aldığını iddia etti. Bursa İş Mahkemesi’nde açılan davada, mahkeme tanık beyanlarını ve işyeri güvenlik kamerası kayıtlarını inceledi. Sataşma iddiasının kanıtlanamaması üzerine, Mehmet Bey işe iade edildi ve sendikal tazminat aldı.

Emsal Yargıtay Kararları

Yargıtay, 45 koduyla işten çıkarmalarda feshin haklılığını değerlendirirken işverenin ispat yükümlülüğüne vurgu yapar. İşte önemli Yargıtay kararları:

1. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2016/28800 E., 2021/6300 K.:
   • Bir işçinin işyerinde başka bir işçiye sataştığı iddiasıyla 45 koduyla işten çıkarıldığı davada, Yargıtay, işverenin sataşma iddiasını yazılı belge veya tanık beyanlarıyla ispatlayamadığını belirtti. Feshin haklı değil, geçerli nedene dayandığı kabul edilerek işçinin kıdem ve ihbar tazminatı almasına hükmedildi.
2. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2019/4393 E., 2019/22012 K.:
   • İşçinin işyerinde alkol kullandığı gerekçesiyle 45 koduyla işten çıkarıldığı bir davada, Yargıtay, işverenin alkol testi veya somut delil sunmadığını tespit etti. Fesih, haklı nedene değil, geçerli nedene dayalı bulundu ve işçiye işe iade hakkı tanındı.
3. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2015/11958 E., 2016/15623 K.:
   • İşçinin işyerinde sataşma yaptığı iddiasıyla işten çıkarıldığı bir davada, Yargıtay, sataşmanın işyeri düzenini bozacak nitelikte olup olmadığını değerlendirdi. Olayın basit bir tartışma olduğu ve sataşma seviyesine ulaşmadığı sonucuna varılarak, feshin haksız olduğuna karar verildi.

Sıkça Sorulan 20 Soru ve Cevap

1. 45 koduyla işten çıkarılma nedir?
   • 45 kodu, işçinin sataşma, sarhoşluk veya uyuşturucu madde kullanımı nedeniyle iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini gösterir.
2. 45 koduyla işten çıkarılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
   • Normalde alamaz, ancak feshin haksız olduğu mahkemece tespit edilirse kıdem tazminatı hakkı doğar.
3. İşsizlik maaşı alabilir miyim?
   • 45 koduyla çıkışta işsizlik maaşı alınamaz, ancak kodun haksız olduğu kanıtlanırsa işsizlik maaşı alınabilir.
4. Haksız fesih olduğunu düşünüyorsam ne yapmalıyım?
   • Önce arabulucuya başvurmalı, ardından işe iade veya alacak davası açmalısınız.
5. Arabulucuya ne zaman başvurmalıyım?
   • Fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır.
6. İşe iade davası açabilir miyim?
   • İş güvencesi kapsamındaysanız (6 ay kıdem ve 30’dan fazla çalışanın olduğu işyeri), işe iade davası açabilirsiniz.
7. İşe iade davası ne kadar sürer?
   • Ortalama 6-12 ay, ancak temyiz süreciyle uzayabilir.
8. 45 kodunun haksız olduğunu nasıl ispatlarım?
   • Tanık beyanları, güvenlik kamerası kayıtları, yazılı belgeler veya işverenin delil eksikliğiyle ispat edebilirsiniz.
9. Bursa’da işe iade davası hangi mahkemede açılır?
   • Bursa İş Mahkemeleri’nde, işin yapıldığı yer veya işverenin yerleşim yerinde açılır.
10. Manevi tazminat talep edebilir miyim?
    • 45 kodunun asılsız olduğu ve kişilik haklarınızı zedelediği ispatlanırsa manevi tazminat alınabilir.
11. Fazla mesai alacağımı nasıl talep ederim?
    • İş Mahkemesi’nde alacak davası açarak, bordro veya tanık beyanlarıyla talep edebilirsiniz.
12. Yıllık izin ücretimi alabilir miyim?
    • Kullanılmayan yıllık izin ücretleri, fesih nedeninden bağımsız olarak talep edilebilir.
13. İşverenin sataşma iddiasını ispat yükümlülüğü var mı?
    • Evet, işveren sataşma iddiasını somut delillerle ispatlamak zorundadır.
14. 45 kodunun düzeltilmesi için nereye başvurmalıyım?
    • SGK’ya veya İŞKUR’a başvurabilir, gerekirse mahkeme kararıyla kod değiştirilebilir.
15. Sendikal nedenle işten çıkarıldıysam ne yapmalıyım?
    • Sendikal tazminat davası açabilirsiniz; Anayasa ve İş Kanunu sendikal hakları korur.
16. İşyerinde alkol testi yapılmadıysa ne olur?
    • Alkol testi gibi somut delil yoksa, fesih haksız bulunabilir.
17. Tanık beyanları mahkemede kabul edilir mi?
    • Evet, ancak tanıkların tarafsızlığı ve beyanların tutarlılığı önemlidir.
18. Mahkeme masraflarını kim öder?
    • Davayı kazanırsanız, masraflar genellikle işverene yüklenir.
19. 45 kodu sicilime zarar verir mi?
    • Evet, bu kod olumsuz algılanabilir, ancak haksızsa düzeltilmesi talep edilebilir.
20. Bursa’da iş hukuku avukatı bulmak için ne yapmalıyım?
    • Bursa Barosu’na başvurabilir veya iş hukuku alanında uzman avukatlarla iletişime geçebilirsiniz.

Sonuç

45 koduyla işten çıkarılma, işçinin haklarını ciddi şekilde etkileyen bir durumdur. Ancak, feshin haklı olup olmadığı mahkemece değerlendirilebilir ve haksız fesih durumunda işçi, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade, işsizlik maaşı ve diğer alacaklarını talep edebilir. Bursa’da yaşanan örnekler ve Yargıtay kararları, işverenin ispat yükümlülüğünün önemini göstermektedir. Haksız fesih iddiası varsa, arabulucuya başvuru ve dava süreciyle haklar korunabilir. İş hukuku uzmanı bir avukattan destek almak, sürecin etkin yönetilmesi için kritik öneme sahiptir.

The post 45 Koduyla İşten Çıkarılma Nedir? first appeared on Bursa Avukat Enes Sencer.