Mazeret izni, iş hayatında çalışanların beklenmedik durumlar karşısında işlerinden kısa süreliğine ayrılmalarına olanak tanıyan yasal bir haktır. Özellikle ailevi veya kişisel sebeplerle çalışanların zorunlu olarak izin kullanmaları gerekebilir. Bu noktada mazeret izni, yıllık izin ya da idari izinle karıştırılmamalıdır; çünkü her biri farklı hukuki temellere dayanır.

📌 Mazeret İzni Nedir?

Mazeret izni, İş Kanunu kapsamında düzenlenmiş, çalışanın iradesi dışında gelişen ve işe devam etmesini engelleyen sebepler için kullanabileceği özel bir izin türüdür. Bu izin sayesinde çalışanlar ailevi olaylar, sağlık sorunları veya özel durumlar nedeniyle işyerinden geçici olarak ayrılabilirler.

🔍 Mazeret İzni ile Yıllık İzin Arasındaki Fark Nedir?

Birçok çalışan tarafından sıkça karıştırılan mazeret izni ile yıllık izin arasında net farklar vardır:

📅 Mazeret İzni Hangi Durumlarda Verilir?

Mazeret izni; doğum, ölüm, evlilik gibi hayatın önemli olaylarında tanınan bir haktır. İşte en sık karşılaşılan mazeret izinleri:

• Evlilik İzni: 3 gün
• Eşin Doğum Yapması: 5 gün
• Birinci Derece Akraba Ölümü: 3 gün
• Çocuğun Evlenmesi / Askerliği: 1 gün
• Doğal Afet, Yangın vb. Haller: İşveren takdirine bağlı
• Engelli Yakın Bakımı: SGK ve sağlık raporu koşuluyla

Not: Bu süreler 4857 sayılı İş Kanunu’nun 55. maddesine, ayrıca Devlet Memurları için 657 sayılı Kanun’un 104. maddesine dayanmaktadır.

🏛️ 657 Sayılı Kanun Kapsamında Mazeret İzni (Devlet Memurları)

Devlet memurları için mazeret izinleri daha detaylı düzenlenmiştir. Kanunda yer alan bazı izin türleri:

• Doğum Sonrası İzin (Anne): 8 hafta önce + 8 hafta sonra
• Baba İçin Doğum İzni: 10 gün
• Evlat Edinme: 8 hafta
• Anne veya Babaya Refakat: En fazla 3 ay (raporlu)
• Kadın Personelin Aybaşı Hali: Gerekli görülürse 2 gün

⚖️ Mazeret İzni Talebi Nasıl Yapılır?

Çalışanlar, mazeret izinlerini yazılı başvuru yaparak talep etmelidir. Talepte mutlaka şu unsurlar yer almalıdır:

• İzin talebinin sebebi
• İznin başlama ve bitiş tarihi
• Varsa resmi belge (ölüm ilanı, doğum raporu, evlilik cüzdanı vs.)
• Onay makamı (amirin veya işverenin imzası)

Özellikle kamu kurumlarında izin formu ve belge sunulması zorunludur.

Özel Sektörde Mazeret İzni Hangi Durumlarda Alınır?

Özel sektörde çalışanlar için mazeret izni, beklenmedik kişisel veya ailevi durumlarda işten kısa süreli ayrılma hakkı tanıyan önemli bir yasal haktır. 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde düzenlenen bu izinler, çalışanların iş-özel yaşam dengesini koruması adına oldukça kritik bir rol oynar. Ancak bu izin türlerinin süresi, şekli ve kullanımı çoğu zaman kurumun insan kaynakları politikaları, toplu iş sözleşmesi veya bireysel iş sözleşmesi hükümlerine göre değişebilir.

Mazeret İzni Nasıl Alınır?

Özel sektörde mazeret izni alınabilmesi için şu adımlar izlenmelidir:

1. Yazılı Talep: İşçiden izin dilekçesi alınır.
2. Belgelendirme: Olayla ilgili resmi belge (ölüm belgesi, doğum raporu, evlilik cüzdanı vb.) sunulmalıdır.
3. İnsan Kaynakları Onayı: İzin süresi ve günleri HR politikaları çerçevesinde belirlenir.
4. SGK Bildirimi: İzinli olunan günler SGK’ya kesintisiz bildirilir.

💡 Dikkat Edilmesi Gerekenler

• Mazeret izni işçinin talebi ile başlar ancak işverenin onayı gereklidir.
• Yasal sürenin dışında ekstra izin talebi ücretsiz izin kapsamına girebilir.
• Mazeret izni süresi yıllık izin hesabına dahil edilmez.
• Bazı işyerlerinde bu izinlere ek olarak idari izin, toplu sözleşme izinleri veya şirket içi özel gün izinleri de verilebilir.

🎯 Sonuç

Mazeret izni, özel sektörde çalışanların hem kişisel yaşamlarına hem de işlerine sağlıklı bir şekilde devam etmeleri için önemli bir haktır. Ancak her işyerinin kendi uygulamaları farklılık gösterebilir. Bu nedenle çalışanların, iş sözleşmesi, şirket iç yönergeleri ve insan kaynakları prosedürlerini dikkatle incelemeleri, haklarını bilinçli bir şekilde kullanmaları büyük önem taşır.

azeret İzni Nasıl Alınır?

Mazeret izni almak için izlenecek prosedür işyerinin insan kaynakları politikalarına ve sözleşmelere göre değişiklik gösterse de, genel adımlar şu şekildedir:

1. Yazılı Başvuru Şarttır

Çalışan, öncelikle mazeret izni almak istediğine dair bir izin dilekçesi hazırlar. Bu dilekçe işyerinin insan kaynakları birimine veya doğrudan amirine sunulur.

2. Gerekçenin Belgelendirilmesi Gerekebilir

İzin talebi evlilik, doğum ya da ölüm gibi belgelenebilir bir nedene dayanıyorsa, ilgili resmi belge (örneğin doğum raporu, ölüm ilanı, evlilik cüzdanı) başvuruya eklenmelidir.

3. İşyeri Onayı Gerekir

İşveren ya da yetkili birim, talebi değerlendirerek onay verir. Onaylandıktan sonra izin resmiyet kazanır ve SGK bildirimleri buna göre düzenlenir.

4. İzin Süresi ve Başlangıç-Bitiş Tarihi Net Olmalı

Dilekçede istenen gün sayısı açıkça belirtilmeli ve izin süresi kanuni sınırlar içerisinde olmalıdır.

🧾 Mazeret İzni Dilekçesi Örneği (Word ve PDF uyumlu)

Aşağıdaki örnek, hem özel sektör hem kamu çalışanları için uyarlanabilir yapıdadır:

lessKopyalaDüzenle[İşverenin/Kurumun Adı]  
[İşverenin Ünvanı veya İK Departmanı]  
[Tarih]

**Konu:** Mazeret İzni Talebi

Sayın [İşverenin Adı veya Yetkili Kişi],

[Eşimin doğum yapması / Birinci derece yakınımın vefatı / Evlilik vb. gerekçeniz] nedeniyle [izin süresi, örn. 3 gün] süreyle mazeret izni talep etmekteyim. İznimin [GG/AA/YYYY] ile [GG/AA/YYYY] tarihleri arasında geçerli olmasını arz ederim.

Gereğini bilgilerinize saygıyla sunarım.

Ad Soyad: [Adınız Soyadınız]  
Pozisyon: [Göreviniz]  
İmza: ____________________

💼 İpuçları ve Dikkat Edilmesi Gerekenler

• ✅ İzin belgesi ve dilekçe eksiksiz olmalı.
• ✅ İşyerinizin iç yönetmeliğinde belirtilen izin şartları ve süreleri kontrol edilmeli.
• ✅ Mazeret izni resmi tatillere denk geliyorsa, tatiller izin süresine dahil edilmez.
• ✅ Fazla süre talep edilecekse, işverenin onayıyla ücretsiz izin gündeme gelebilir.
• ✅ Mazeret izni kullanımı yıllık izin hakkından düşülmez.

Mazeret İzni Zorunlu mudur? Verilmezse Ne Olur? (Güncel 2025 Rehberi)

İş hayatında çalışanların karşılaşabileceği bazı özel durumlar, onların işe kısa süreliğine ara vermesini gerektirir. Bu gibi hallerde devreye giren mazeret izni, hem işçinin sosyal haklarını korur hem de işverenin yasal sorumluluğunu doğurur. Peki mazeret izni zorunlu mudur? İşveren vermezse ne olur? Hafta tatiline denk gelen izinlerde nasıl işlem yapılır? Bu soruların tamamı ve daha fazlasını bu yazıda bulabilirsiniz.

✅ Mazeret İzni Zorunlu mudur?

Evet, mazeret izni kanunen zorunlu bir izindir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 55. maddesi ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 104. maddesi, bazı durumlarda işverenin mazeret izni vermekle yükümlü olduğunu açıkça düzenler.

Kanunen Mazeret İzni Verilmesi Gereken Durumlar:

🔎 İşverenin bu izinleri reddetme hakkı bulunmaz. Talep yazılı ve belgeli olarak sunulduğunda işverenin izin vermesi zorunludur.

⚖️ Mazeret İzni Verilmezse Ne Olur?

Bir işveren, yasal mazeret izni talebini gerekçesiz olarak reddederse:

• ✉️ İşçi durumu yazılı olarak belgeleyebilir.
• ⚖️ İş Mahkemesi’ne başvurarak yasal hakkını talep edebilir.
• 💼 İşverenin bu davranışı, iş sözleşmesinin haksız feshine veya haklı nedenle fesih hakkına yol açabilir.
• 📁 İşyeri denetlenirse, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından idari para cezası uygulanabilir.

Sonuç: Mazeret izni verilmemesi, iş hukuku açısından işveren aleyhine ciddi sonuçlar doğurur.

📅 Hafta Tatiline Denk Gelen Mazeret İzni Ne Olur?

Mazeret izni çalışma günleri üzerinden hesaplanır. Eğer izin alınan süre içinde hafta tatili (örneğin pazar günü) varsa, bu gün genellikle izin süresinden düşülmez.

🔹 Örneğin:

• 3 günlük ölüm izni cuma günü başlarsa, cuma-pazartesi-salı şeklinde değil; cuma-cumartesi-pazar olarak sayılır. Pazartesi işe dönülmelidir.
• Ancak bazı işyerlerinde hafta tatili dahil edilerek daha geniş uygulama yapılabilir.

📌 İpucu: İşyerinizin iç yönetmeliklerine ve toplu iş sözleşmesine göre bu uygulama değişebilir. İnsan kaynakları departmanından yazılı bilgi istemeniz faydalıdır.

📆 1 Yılda Kaç Gün Mazeret İzni Kullanılır?

Mazeret izni yıllık toplam gün olarak sınırlandırılmaz. Her olay için özel olarak tanımlanmıştır:

✔️ Bu izinler yıllık izin hakkından bağımsızdır.
✔️ Aynı olay tekrarlanmadıkça aynı yıl içinde tekrar kullanılmaz.

Mazeret İzni Hakkında 50 Soru 50 Cevap: Detaylı ve SEO Uyumlu Rehber

Mazeret izni, çalışanların özel durumları nedeniyle işten kısa süreli ayrılmalarına olanak tanıyan bir haktır. Türkiye’de 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde düzenlenen bu izin türü, çalışanlar ve işverenler için önemli bir konudur.

1. Mazeret izni nedir?

Cevap: Mazeret izni, çalışanın özel veya ailevi sebeplerle işten kısa süreli ayrılmasına olanak tanıyan, İş Kanunu’nda belirtilen bir izin türüdür. Bu izin, evlilik, ölüm, doğum gibi belirli durumlarda kullanılır ve genellikle ücretli olarak verilir.

2. Mazeret izni hangi durumlarda alınabilir?

Cevap: Mazeret izni genellikle evlilik, yakın akraba vefatı, doğum, evlat edinme veya diğer özel durumlar için alınabilir. İş Kanunu’nda belirtilen durumlar dışında, işverenin inisiyatifine bağlı olarak ek izinler de verilebilir.

3. Mazeret izninin yasal dayanağı nedir?

Cevap: Türkiye’de mazeret izni, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 46. maddesi ve ek 2. maddesi ile düzenlenmiştir. Ayrıca, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri de mazeret izni haklarını genişletebilir.

4. Mazeret izni süresi ne kadardır?

Cevap: İş Kanunu’na göre:

• Evlilik izni: 3 gün
• Yakın akraba vefatı (anne, baba, eş, çocuk, kardeş): 3 gün
• Doğum izni (baba için): 5 gün
  Bu süreler asgari olup, işverenin politikalarına göre artabilir.

5. Mazeret izni ücretli midir?

Cevap: Evet, İş Kanunu’nda belirtilen mazeret izinleri ücretlidir. Çalışan, bu süre boyunca maaşını tam olarak alır ve kesinti yapılmaz.

6. Mazeret izni toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir mi?

Cevap: Evet, toplu iş sözleşmeleri veya bireysel iş sözleşmeleriyle mazeret izni süreleri artırılabilir. Örneğin, bazı işyerlerinde evlilik izni 5 güne çıkarılabilir.

7. Mazeret izni kimler için geçerlidir?

Cevap: Mazeret izni, 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olan tüm çalışanlar için geçerlidir. Memurlar için ise 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda benzer düzenlemeler bulunur.

8. Mazeret izni için belge gerekir mi?

Cevap: Evet, işveren genellikle mazeret izni talebini destekleyen belgeler (evlilik cüzdanı, ölüm belgesi, doğum belgesi vb.) isteyebilir.

9. Mazeret izni ne zaman kullanılmalıdır?

Cevap: Mazeret izni, olayın gerçekleştiği tarihe yakın bir zamanda kullanılmalıdır. Örneğin, evlilik izni düğün tarihinden itibaren 3 gün içinde kullanılabilir.

10. Mazeret izni bölünebilir mi?

Cevap: Genellikle mazeret izni bölünmez ve art arda kullanılmalıdır. Ancak, işverenin onayıyla farklı bir düzenleme yapılabilir.

11. Mazeret izni yıllık izinden düşer mi?

Cevap: Hayır, mazeret izni yıllık izin hakkından bağımsızdır ve yıllık izin süresinden düşmez.

12. Mazeret izni için işverene ne kadar süre önce haber verilmelidir?

Cevap: Acil durumlar hariç, mazeret izni talebi mümkünse önceden bildirilmelidir. İş Kanunu’nda kesin bir süre belirtilmemişse de, işyerinin politikalarına uyulmalıdır.

13. Mazeret izni reddedilebilir mi?

Cevap: İş Kanunu’nda belirtilen mazeret izinleri reddedilemez. Ancak, kanunda yer almayan ek izin talepleri işverenin inisiyatifine bağlıdır.

14. Mazeret izni sırasında başka bir işte çalışılabilir mi?

Cevap: Hayır, mazeret izni süresince başka bir işte çalışmak etik ve yasal değildir. Bu durum, iş sözleşmesinin feshiyle sonuçlanabilir.

15. Mazeret izni kamu ve özel sektörde farklı mıdır?

Cevap: Evet, kamu sektöründe 657 sayılı Kanun’a göre mazeret izinleri daha ayrıntılı düzenlenmiştir. Özel sektörde ise İş Kanunu ve iş sözleşmeleri belirleyicidir.

16. Doğum izni sadece anneler için mi geçerlidir?

Cevap: Hayır, babalar için de 5 günlük ücretli doğum izni hakkı bulunmaktadır.

17. Mazeret izni hangi yakınlar için geçerlidir?

Cevap: İş Kanunu’na göre anne, baba, eş, çocuk ve kardeş vefatlarında mazeret izni alınabilir. Diğer akrabalar için izin, işverenin inisiyatifine bağlıdır.

18. Mazeret izni uzatılabilir mi?

Cevap: İş Kanunu’nda belirtilen süreler asgari süredir. İşveren, çalışanın talebi üzerine izni uzatabilir, ancak bu ücretli veya ücretsiz olabilir.

19. Mazeret izni için işverene yazılı talep gerekir mi?

Cevap: Evet, çoğu işyerinde mazeret izni talebi yazılı olarak yapılır. Bu, hem resmi bir kayıt oluşturur hem de yanlış anlamaları önler.

20. Mazeret izni işverenin onayı olmadan kullanılabilir mi?

Cevap: İş Kanunu’nda belirtilen mazeret izinleri için işverenin onayı gerekmez. Ancak, bildirim yükümlülüğü vardır.

21. Mazeret izni sırasında maaş kesintisi olur mu?

Cevap: Hayır, İş Kanunu’na göre mazeret izni ücretlidir ve maaş kesintisi yapılamaz.

22. Mazeret izni işten ayrılma durumunda ödenir mi?

Cevap: Mazeret izni, kullanılmayan bir hak olarak maddi karşılığa çevrilemez ve işten ayrılma durumunda ödenmez.

23. Mazeret izniyle ilgili uyuşmazlıklarda nereye başvurulur?

Cevap: Uyuşmazlıklar için önce işyerinin insan kaynakları birimine, ardından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na veya iş mahkemesine başvurulabilir.

24. Mazeret izni için işverenin ek koşul koyma hakkı var mı?

Cevap: İş Kanunu’nda belirtilen mazeret izinleri için ek koşul konamaz. Ancak, kanunda yer almayan izinler için işveren koşul koyabilir.

25. Mazeret izni sırasında iş kazası olursa ne olur?

Cevap: Mazeret izni sırasında iş kazası olması mümkün değildir, çünkü çalışan işyerinde bulunmamaktadır. Ancak, özel bir durum varsa sigorta şirketiyle görüşülmelidir.

26. Mazeret izniyle ilgili toplu iş sözleşmesi fark yaratır mı?

Cevap: Evet, toplu iş sözleşmeleri mazeret izni sürelerini artırabilir veya ek haklar sağlayabilir.

27. Mazeret izni için işverene hangi belgeler sunulmalıdır?

Cevap: Evlilik için evlilik cüzdanı, vefat için ölüm belgesi, doğum için doğum belgesi gibi resmi belgeler sunulmalıdır.

28. Mazeret izni işverenin insiyatifine bırakılabilir mi?

Cevap: İş Kanunu’nda belirtilen mazeret izinleri zorunludur. Ancak, ek izinler işverenin insiyatifine bağlıdır.

29. Mazeret izniyle ilgili sık kullanılan belgeler nelerdir?

Cevap: Evlilik cüzdanı, ölüm belgesi, doğum belgesi, evlat edinme belgesi gibi resmi evraklar sıkça kullanılır.

30. Mazeret izni çalışanların işten çıkarılmasını engeller mi?

Cevap: Mazeret izni, işten çıkarma için bir koruma sağlamaz. Ancak, izindeyken haksız fesih durumunda yasal haklar aranabilir.

31. Mazeret izniyle ilgili işverenin yükümlülükleri nelerdir?

Cevap: İşveren, İş Kanunu’nda belirtilen mazeret izni sürelerini sağlamak ve bu sürelerde ücret kesintisi yapmamakla yükümlüdür.

32. Mazeret izni sırasında işyerinde başka bir çalışan görevlendirilebilir mi?

Cevap: Evet, işveren iş akışını sürdürmek için başka bir çalışanı geçici olarak görevlendirebilir.

33. Mazeret izni için işyerinde özel bir form kullanılır mı?

Cevap: Birçok işyerinde mazeret izni talebi için standart bir form kullanılır. Bu, işyerinin insan kaynakları politikalarına bağlıdır.

34. Mazeret izniyle ilgili yanlış uygulamalar nelerdir?

Cevap: Ücret kesintisi yapılması, iznin reddedilmesi veya belgelerin gereksiz yere talep edilmesi yanlış uygulamalardandır.

35. Mazeret izniyle ilgili denetim yapılır mı?

Cevap: Evet, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı işyerlerinde mazeret izni uygulamalarını denetleyebilir.

36. Mazeret izni için işverenin onayı ne kadar sürede alınmalıdır?

Cevap: İş Kanunu’nda kesin bir süre belirtilmemiştir, ancak işyeri politikalarına göre genellikle 1-2 iş günü içinde onay alınır.

37. Mazeret izniyle ilgili şikayetler nereye yapılır?

Cevap: Şikayetler için önce işyerinin insan kaynakları birimine, ardından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na veya iş mahkemesine başvurulabilir.

38. Mazeret izniyle ilgili işveren ne zaman bilgilendirilmelidir?

Cevap: Mazeret izni talebi, mümkünse olaydan önce veya hemen sonra işverene bildirilmelidir.

39. Mazeret izniyle ilgili haklar nelerdir?

Cevap: Çalışan, İş Kanunu’nda belirtilen sürelerde ücretli izin alma hakkına sahiptir. Ayrıca, toplu iş sözleşmesiyle ek haklar tanınabilir.

40. Mazeret izniyle ilgili dava açılabilir mi?

Cevap: Evet, mazeret izni hakkının ihlali durumunda iş mahkemesinde dava açılabilir.

41. Mazeret izniyle ilgili en sık karşılaşılan sorunlar nelerdir?

Cevap: İzin talebinin reddedilmesi, ücret kesintisi yapılması ve belgelerin gereksiz yere talep edilmesi en sık sorunlardır.

42. Mazeret izniyle ilgili işverenin cezai sorumluluğu var mı?

Cevap: Evet, mazeret izni hakkını ihlal eden işveren idari para cezasına çarptırılabilir.

43. Mazeret izniyle ilgili işverenin dikkat etmesi gerekenler nelerdir?

Cevap: İşveren, izin sürelerine uymalı, ücret kesintisi yapmamalı ve belgeleri makul şekilde talep etmelidir.

44. Mazeret izniyle ilgili çalışanların dikkat etmesi gerekenler nelerdir?

Cevap: Çalışanlar, izni zamanında talep etmeli, gerekli belgeleri sunmalı ve işyeri politikalarına uymalıdır.

45. Mazeret izniyle ilgili örnek bir talep formu nasıl olmalıdır?

Cevap: Talep formu, çalış

an adı, izin türü, tarih aralığı ve ek belgeleri içermelidir. Örnek bir form işyerinden temin edilebilir.

46. Mazeret izniyle ilgili uluslararası uygulamalar nasıldır?

Cevap: Ülkeden ülkeye değişiklik gösterir. Örneğin, Avrupa’da mazeret izinleri genellikle daha uzun sürelerdir ve sosyal haklarla desteklenir.

47. Mazeret izniyle ilgili işverenin reddetme hakkı var mı?

Cevap: İş Kanunu’nda belirtilen mazeret izinleri için reddetme hakkı yoktur. Kanunda yer almayan izinler için işverenin onayı gerekir.

48. Mazeret izniyle ilgili sık yapılan hatalar nelerdir?

Cevap: Çalışanların izni zamanında bildirmemesi veya işverenin izni reddetmesi sık yapılan hatalardandır.

49. Mazeret izniyle ilgili yasal değişiklikler nelerdir?

Cevap: 2025 itibarıyla mazeret izniyle ilgili temel düzenlemelerde önemli bir değişiklik yoktur. Ancak, toplu iş sözleşmeleri yeni haklar getirebilir.

50. Mazeret izniyle ilgili daha fazla bilgi nereden alınabilir?

Cevap: Daha fazla bilgi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın resmi sitesi, iş mahkemeleri veya iş hukuku uzmanları başvurulabilir.

The post Mazeret İzni Nedir? first appeared on Bursa Avukat Enes Sencer.

… Fabrikası İnsan Kaynakları Müdürlüğü’ne

Ben, fabrikanızda 12 yıldır kesintisiz şekilde çalışmakta olan … T.C. kimlik numaralı ve … sicil numaralı işçiniz olarak, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. ve devamı maddeleri uyarınca, hak kazanmış olduğum yıllık ücretli izin hakkımı kullanmak istemekteyim.

Bugüne kadar göstermiş olduğum sadakat, disiplinli çalışma anlayışı ve uzun süreli hizmet sürem çerçevesinde, mevzuatın bana tanıdığı izin hakkının kullanılması hem yasal hem de işçi sağlığı açısından önem arz etmektedir. İş Kanunu gereği yıllık izin hakkı devredilemez ve bölünemez niteliktedir. Bu nedenle, hakkaniyet ve mevzuata uygunluk gözetilerek talebimin karşılanmasını rica ederim.

İzin bilgilerim aşağıdaki gibidir:

• Ad Soyad: [Adınız Soyadınız]
• T.C. Kimlik No: [T.C. Kimlik Numaranız]
• Sicil No: [Varsa sicil numaranız]
• İşe Giriş Tarihi: [12 yıl önceki tarih – örn. 01.06.2013]
• Görev: [Fabrikadaki pozisyonunuz – örn. Makine Operatörü]
• İzin Talep Edilen Tarihler: [Başlangıç tarihi] – [Bitiş tarihi]
• Toplam İzin Süresi: [örneğin: 20 iş günü]
• İletişim Bilgilerim:
  • Cep Telefonu: […]
  • Adres: [İkamet adresiniz]

Talebim:
Hak etmiş olduğum yıllık ücretli iznin, yukarıda belirttiğim tarihler arasında kullandırılmasını talep etmekteyim. Yıllık izne çıkmamın iş akışını aksatmayacağı, yerime gerekli iş planlamasının yapılabileceği kanaatindeyim. İzin süresi boyunca tarafıma ait sosyal güvenlik yükümlülüklerinin eksiksiz devam ettirilmesini, izin sürem sonunda ise görevime kaldığım yerden devam edeceğimi taahhüt ederim.

Gereğini bilgilerinize arz ederim.

Saygılarımla.
Tarih: [Bugünün tarihi]

İmza:
[Adınız Soyadınız]
[Islak imza]

EKLER:

1. Kimlik fotokopisi (isteğe bağlı)
2. Önceki izin kullanım çizelgesi (varsa)
3. İzin formu (firma prosedürüne göre)

The post Yıllık İzin Talep Dilekçesi first appeared on Bursa Avukat Enes Sencer.